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Gli Ufo atterrano a Parioli e Garbatella. Gli alieni di Darwin. Anche gli alieni sono soggetti alle leggi dell'evoluzione, che ci dicono che sono simili a noi. O comunque in qualche parte - Focus 6. Il sitema solare ha 5 nuovi abitanti - ANSA. Caraibi, scoperte antiche pitture precolombiane. Un ufo rapisce bambino in Crimea? Le misteriose bolle di luce fotografate in Siberia - Focus.

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Gli UFO e il blackout del sulla costa orientale - nexus edizioni Ottobre e novembre mesi ricchi di conferenze simposi e incontri culturali, vi rimandiamo alla pagina convegni , e vi segnaliamo in campo astronomico il convegno dei colleghi del CNAI: Niente occhi a mandorla, gli alieni sono robot - affaritaliani. Ricerca della vita aliena: Decifrato a Viareggio il messaggio alieno. Viaggio ai confini dell'astronomia. Mompeo RI sabato 21 ottobre Calice Ligure, 22 ottobre, Convegno ufologico: Milano domenica 29 ottobre, Convegno ufologico: I nostri comunicati ufficiali sono nella pagina apposita del nostro sito e hanno un preciso stile grafico e di comunicazione.

Diffidiamo pertanto chi senza autorizzazione fa comunicati a nostro nome. Anche in Italia i dischi volanti? Due giovani provano i loro modellini volanti con forma di disco sul campo di Riglione. Greenwood - fonte CISU Video YouTube e Folklore: L'alieno di Roswell portato via in barella: Sabotaggio "Alieno" in Ucraina.

Gli alieni avranno gradito? Noi, progenie degli dei. Intervista a Erich von Daniken - Nexusedizioni. CUN Abruzzo e Molise. Una nostra intervista su un evento ripreso nella valle Peligna. Convegni - CUN Marche, un successo senza precedenti: ExoLife Finder, il telescopio per esopianeti in raccolta fondi - Wired.

In Cina iniziati i test di un radar che "vede" tutto - Sputniknews 3. Alieni, la scienziata Lina Tomasella: Caro terrestre ti scrivo. Aiutateci a decodificare il segnale alieno ricevuto da Srt, il Sardinia Radio Telescope. Ufo, il mistero di Roswell: Potenziata l' area comunicazione ufficio stampa del CUN.

Nasce Facebook ufficiale del Centro Ufologico Nazionale https: Gli scienziati sono vicini nel rivelare la natura dei "lampi radio alieni veloci" - Sputniknews Il garante dello spazio: E se loro osservassero noi? Segnalazioni pagine Socialmedia e Socialnetwork: Sempre stati tra noi" - Cronachemaceratesi Arrivano da galassie lontane - galileonet Le prove del contatto alieno in America Latina?

Gli alieni possono rilevare i transiti terrestri? Convegni C UN Toscana. The Shape of Water. Giovanni oggi "se n'e' andato per la tangente". Ecco la pagina con il podcast: Torriglia Ufo Convention Martin Schultz dello SPD, il Partito Sociademocratico tedesco, ha promesso di interessarsi alla declassificazione dei documenti UFO e, nel caso non siano classificati "segreti", di renderli noti come succede negli altri Paesi europei.

Da notare l'imbarazzo del politico alla domanda in questione. Da William Gibson a Star Trek. Alieni nel cosmo e alieni intorno a noi. Intervista a Vladimiro Bibolotti - a cura di R. Ci tratterebbero come Colombo con gli indiani ". Ma suggerisce di non rispondere, di non farci scoprire.

REDEMPTION ISLAND - An Iraq War Veterans Journey.
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Grenzen in der Erstellung von Konzepten zur Messung von Kundenzufriedenheit (German Edition)!
Elton John - Philadelphia Freedom (First Union Centre, Philadelphia 2002).
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Quei misteriosi segnali "alieni" che arrivano da un'altra galassia - il Giornale 3. Marte, gli Ufo, un sorriso invisibile e mio padre: Captati misteriosi segnali radio provenienti dallo spazio: Un gruppo di scienziati del programma Breakthrough Listen ha registrato delle strane esplosioni lontane 3 miliardi di anni luce - huffingtonpost L'astronomo del Papa, Guy Consolmagno: Se me lo chiede Le stelle, il creato, il divino, lo studio e la vita extraterrestre.

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Dopo quaranta anni, lo spazio profondo: Lo hanno mandato gli alieni? La registrazione sonora del segnale Wow Signal, 72 sec, at Aggiornato libro bianco sugli UFO ediz. Il fenomeno delle sfere bianche: Gli alieni sono sulla Terra e ci osservano. Ufo in volo nei cieli del Lario: Quella volta degli Ufo a Villa Aiola di Montecchio. Dichiarazioni inedite del Generale John A.

Samford - A De Comite Ufo e alieni di casa a Riccione per il congresso del Centro Ufologico Nazionale. Al Palazzo del Turismo una serie di incontri per fare il punto dopo mezzo secolo di ricerche - Riminitoday 9. Il programma del convegno per il 50' anniversario del CUN a Riccione del 10 agosto. Il governo fascista teneva d'occhio gli Ufo: AAA cercasi difensore della Terra dagli alieni: Da tutta Italia, tutti a Riccione per l'evento dell'Estate.

Scienze e Intelligenza artificiale. Facebook ha fatto dialogare due Bot Alice e Bob, e loro hanno iniziato a parlare una nuova lingua incomprensibile dall'uomo: Il caso dell'Ufo del a Cipro: Un ufo spara "fascio di luce sul terreno". Fotografato un 'disco volante' nel Shrewsbur y - A De Comite Dagli archivi militari inglesi — Incontri Ravvicinati del Terzo Tipo: L'ultima, allarmante profezia di Hawking sugli alieni.

Siamo polvere di stelle, ma di altre galassie: Spazio Siamo davvero "figli delle stelle" come cantava Alan Sorrenti? Gucci, volano le vendite per la nuova campagna: Avvistamento UFO massivo avvenuto a Sidney: A Napoli lo strano caso dell'alieno che approccia le ragazze: La corrente "ufologica" del Partito dei Magistrati - giustiziagiusta Il documento riporta che un gruppo di militari russi, avrebbe tentato di abbattere un UFO.

Il link con la pagina della CIA https: Gli alieni ci stanno studiando da lontano? Chester Bennington ha visto un UFO prima di morire: Grande successo sabato sera scorso all'hotel Maestri a Riccione. Roberto Pinotti e Massimo Angelucci, presentati dall'Assessore al Turismo di Riccione, hanno illustrato una panoramica degli scenari ufologici italiani e stranieri a suon di video e foto ad un pubblico estremamente interessato e numeroso.

E' stata anche presentato quanto sta succedendo in Valmalenco e l'analisi forense della foto che ha commissionato il CUN, Di seguito il link del servizio televisivo di TeleRomagna che ha intervistato i relatori: L'ultimo segreto della Luna: Ecco la mappa interattiva dei cugini della Terra - gruppo espresso larepubblica A Voyager - mainfatti Recensioni Inseguendo le "Origini" dal Big bang alla coscienza.

Ritornano le strane sfere volanti: Esopianeti abitabili e ingredienti della vita.

Gli alieni esistono, ma sono in letargo? Scienza e giochi Project Discovery, il videogioco per chi vuole contribuire a trovare nuovi pianeti. Gli sviluppatori di EVE Online hanno messo a punto un mini gioco che sfrutta i dati astronomici forniti da un osservatorio. Luci a intermittenza sul cielo di Perugia , auto si fermano in superstrada. Gli scienziati del programma SETI dichiarano: Morto l'attore Martin Landau, star della serie Tv 'Spazio '. Ufo si, Ufo no: L'extraterrestre che studia Ancona: Gli amici russi e i turisti da Marte: Le Mummie "aliene" di Nazca: La Filosofia in The Arrival.

Estate, tempo di avvistamenti? Gli alieni son tornati. Dagli studiosi alla fantascienza, tutti cercano la vita fuori dalla Terra. Ma siamo sicuri che ci convenga? Kesha ha visto un Ufo e ci ha scritto una canzone. Il presunto avvistamento ha giocato un ruolo importante nella creazione del suo ultimo album "Rainbow" - tio.

Kesha il nuovo album e l'influenza degli UFO - Rockol. La Sony ha annunciato il ritorno nei cinema americani, per una settimana, del cult di Steven Spielberg. I ncontri con il CUN.

Anne of Green Gables.
The Story of my Boyhood and Youth.
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Wonderful Ways to Be a Stepparent!
Embodying Difference: Scripting Social Images of the Female Body in Latina Theatre;
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Quali molecole si trovano nello spazio? Contaminazione di altri pianeti: Aereo spia usa avvista enorme ufo sopra il mediterraneo orientale - A. Mini conferenze, tornano gli Ufocaffe estivi - CUNpress Polizia avvista un U. Un Ufo rilevato dai radar della Raf poteva mettere a rischio l'Inghilterra. Qualche giorno fa, precisamente il giorno 23 giugno , l'Inghilterra - dopo vari rinvii - ha deciso di rendere pubblici 15 documenti, e altri tre nei prossimi giorni, riguardanti avvistamenti di U.

No, ancora niente" La Nasa smentisce Anonymous. Usa, la precisazione dopo il video "fake" - repubblica Anonymous, NASA e gli alieni: Rilasciati file secretati sugli UFO dal governo britannico: Oltre un secolo a fantasticare sulle fotografie degli Ufo - ilgiornale Pubblicata l'edizione italiana del primo libro al mondo sugli UFO: Keyhoe, prefazione di E. Russo edizioni Providence Press Dagli orsi agli alieni, il mistero della Torre del diavolo del Wyoming continua a stupire - lastampa Settantesimo anniversario del primo avvistamento U.

ET, file della DIA riporta: Un file top secret sarebbe diventato di dominio pubblico, rivelando delle informazioni sconcertanti su Roswell. Ecco la questione nel dettaglio - Blastingnews Kurt Russell ricorda il suo clamoroso incontro ravvicinato con gli UFO nel Il vice sceriffo Charles H.

Forgus fornisce la sua testimonianza sul caso Roswell in un video integrale inedito - Blastingnews Relazione e presentazione del libro"Codici Profetici" di Alfredo Benni Consigliere Nazionale CUN approfondimento sul tema per capire i momenti che stiamo vivendo e inquadrarli nella giusta dimensione. Un evento per capire gli eventi passati e ipotizzare quelli futuri.

Svizzera Erich Anton Paul von Daniken: Questo miliardario potrebbe cambiare il modo in cui esploriamo lo spazio convinto che gli alieni esistano. La scienza ha cominciato a porsi il problema della comunicazione con gli alieni. Un ingrediente della vita intorno a una giovane stella. Esercitazioni militari israeliane, simulano eventuale "invasione aliena" - Affaritaliani 8.

Nuovo telescopio sulle colline del Chianti. Si cerca la vita nei mondi extrasolari - gonews 7. UFO, alieni tra di noi: Alieni — doppiozero 2. Inserisci l'indirizzo e-mail fornito in fase di registrazione e richiedi il reset della password. In caso di problemi scrivi a platform rockol. Ci occorre da parte tua l'accettazione esplicita dei nostri termini di servizio. Ti invieremo un link di verifica all'indirizzo fornito in fase di registrazione. Accetta solo fotografie non esclusive, destinate a utilizzo su testate e, quindi, libere da diritti.

Pubblica immagini fotografiche dal vivo concesse in utilizzo da fotografi dei quali viene riportato il copyright. E-mail Compilare il campo E-mail Il campo E-mail deve essere valido. Per poter seguire un artista occorre Prestare il consenso. Nome Compilare il campo Nome. I nostri continui investimenti in tecnologie emergenti, come Facebook, LinkedIn e WeChat, offrono alle aziende gli strumenti per estendere la propria portata e coinvolgere clienti e prospect attraverso contenuti personalizzati e pertinenti sui loro canali preferiti.

In questo webinar, potrai ascoltare gli interventi dei seguenti esperti: Di cosa si parla in questo webinar? Ma cosa influenza oggi i processi di selezione e le aziende? Per questo, bisogna identificare le nuove sfide e comprendere che impatto hanno sui processi di selezione. Cosa devono considerare i recruiter per il futuro? Potere ascoltare il webcast QUI! In ogni capitolo esploreremo insieme come ottenere il massimo dalle soluzioni HCM e come ottenere un Employee Experience coinvolgente, grazie alla personalizzazione e ai social media.

Segui la mia storia, il mio nuovo lavoro e scopri come implementare la trasformazione digitale nel dipartimento HR della tua azienda. Siamo finalmente entrati nella fase in cui le aziende non si limitano a parlare di digitale ma fanno cose digitali.

News e trend di Oracle Applications Italia: tutto quello che devi sapere sul SaaS

Dal punto di vista delle risorse umane, si stima che complessivamente il mercato delle nuove figure professionali legate al digitale occupi in Italia circa mila persone. Tra le competenze richieste: Il lessico della trasformazione digitale Scarica la ricerca per approfondire questi e altri dati e per leggere le interviste ai protagonisti del mondo della comunicazione italiana.

Customer Experience da un punto di vista intersettoriale Customer Experience nel settore high tech Customer Experience nel manufacturing Customer Experience nelle telecomunicazioni Customer experience nel settore bancario. Geico Taikisha, leader a livello mondiale nella realizzazione e progettazione di impianti automatizzati chiavi in mano per la verniciatura delle scocche automobilistiche, aveva bisogno di una Le aziende che non sfruttano gli analytics e che non hanno a disposizione tecnologie moderne non saranno in grado di stare al passo con questo cambiamento.

Quali sono i processi fondamentali che permettono alle organizzazioni di vendita odierne di raggiungere il successo? Tali tecnologie tendono infatti a produrre insight aziendali preziosi, che promuovono a loro volta il miglioramento continuo dei processi. Secondo Becky Sage, non bisogna dimenticare che si tratta di un alleato in grado di semplificarci la vita.

Alessandro nel suo intervento ha sottolineato come tradizionalmente le aziende devono combinare sistemi, processi e persone ma oggi esiste un quarto elemento rappresentato dai dati. In parole povere, oggi il CFO ha il compito di rendere i big data "small".

Questo gli consente di creare dei modelli decisionali in grado di accelerare le decisioni aziendali. Per dare il giusto potere ai decision maker, i CFO hanno il compito di fornire delle linee guide su cosa fare e non fare. Semplificare business e operations e applicare concetti lean accounting vuole dire avere chiara la strategia dei prossimi anni, aspetto fondamentale in un mercato fortemente competitivo.

In tutti i settori e in tutte le linee di business, i leader aziendali condividono la stessa preoccupazione: Oracle ha raccolto in un pratico Digibook decine di testimonianze di clienti reali che dimostrano come aziende di tutti i settori abbiano utilizzato Oracle Cloud Suite SaaS per la trasformazione digitale e per ottenere nuovo valore aziendale nelle aree finance, risorse umane, marketing, vendite, servizio clienti e supply chain.

Fai click qui per visualizzare un'anteprima delle testimonianze e scoprire come i nostri clienti stanno realizzando la trasformazione digitale nel cloud. In questo lavoro vengono intervistate aziende italiane di tutti i settori e dimensioni dalle PMI alle multinazionali. L'osservatorio Politecnico sostiene che la funzione HR deve impostare i seguenti tre obiettivi per beneficiare dell'era digitale. Avere il coraggio di cambiare le cose, per citare Ford: Gli strumenti a disposizione ci permettono di pensare in modo diverso e rivitalizzare le nostre organizzazioni.

Quali sono queste nuove competenze che diventeranno essenziali per noi? La gente ha bisogno di senso di trasparenza. Per concludere diamo ancora un dato: I dipartimenti HR chenon hanno applicato una strategia innovativa in termini di risorse umane etalenti non riescono a creare un reale valore per l'azienda. I dipartimenti HR che non hanno applicato una strategia innovativa in termini di risorse umane etalenti non riescono a creare un reale valore per l'azienda. Fondamentale la semplificazione e l'unificazione dei sistemi HR, l'uso dei dati per conoscere in dettaglio il suo cliente interno, e anche una strategia People Centric, con un approccio agile, sono diventati essenziali per la funzione HR.

L'ispirazione viene anche da momenti formali o informali, da condivisione nel corso di una serata al Field Museum o durante la presentazione di clienti Oracle come Axa, SGS, Xerox, Pearson o Macy che condividono la loro esperienza nel cloud. Torniamo un momento al report di Deloitte che indicava quali erano le sfide della funzione HR: Il Welfare aziendale introduce un sistema di compenso e prestazioni non monetarie per il dipendente.

Per creare un programma di Welfare aziendale efficace, bisogna semplicemente mettersi nei panni del dipendente: In quello stesso futuro, Perry Timms ci propone nuovefigure HR: Nel futurodel lavoro, le sfide sono tante, le aspettative alte e le idee non sembranomancare Possiamo citare gli ormai famosi Uber, Airbnb, Blablacar e altre. Questi cambiamenti hanno anche una conseguenzasul livello di engagement dei dipendenti. Oggi infatti, il dipendente non aspetta lasua HR per anticipare e identificare i fattori e i rischi legati allo stress sullavoro.

Queste innovazioni che incoraggiano la collaborazione e gli scambi tra i dipendenti hanno anche un altro impatto significativo sul coinvolgimento dei collaboratori. Rendere digitale la forza lavoro assicura una nuova esperienza per il dipendente e permette una gestione migliore delle risorse umane e un aumento delle performance aziendali. Ma da che parte si inizia? Ripensare la strategia e considerare il dipendente come un cliente. Ma hanno soprattutto cambiato il posizionamento del cliente. Ormai, il cliente ha sviluppato una consapevolezza e innalzato le proprie esigenze.

Il dipendente ha svillupato nuove esigenze grazie alla tecnologia: Per essere certi che la strategia HR sia adatta alle aspettative dei dipendenti, la funzione HR deve mettersi nei panni del dipendente. Rendere digitale la forza lavoro assicura una nuova esperienza per il dipendente e permette una gestione migliore Ha sempre gestito le risorse umane in modo tradizionale con documenti cartacei e diversi sistemi informatici non collegati tra loro.

Per realizzare il suo progetto, Waxie ha naturalmente consultato diversi vendor. Business Leader, HR, tutti i dipendenti. Di conseguenza, quasi 2 aziende su 3 stanno investendo in soluzioni di analisi dei dati in modo da supportare la strategia dei dipartimenti HR. Su una cosa siamo tutti d'accordo: Proviamo e esemplificare un approccio per tappe: Siate chiari e precisi Non abbiate fretta, identificate con calma il tipo di dati di cui avete realmente bisogno.

Molto spesso nel campo HR ci sono delle data islands. Un'unica interfaccia per tutti Come vengono raccolti i tuoi dati? Bisogna evitare le pratiche "copia-incolla" ed essere sicuri che i dati vengano raccolti automaticamente e siano integrati in un'unica interfaccia. Come ridurre al minimo i costi, i tempi e i rischi delle nuove iniziative HR?

La soluzione consente di capire come sviluppare e mantenere una forza lavoro produttiva? Questa soluzione consente di: Oracle propone una soluzione visiva per sfruttare al massimo i dati. Attraverso il Big data per le HR, sarete in grado di creare profonde correlazioni tra i dati e migliorare l'efficienza aziendale. Melanie Hache-Barrois, HCM Strategy Director Southern Europe, Oracle Porre le persone al centro di unsettore pubblico europeo innovativo Moltiritengono che l'innovazione e la pubblica amministrazione non sianocompatibili.

Tanto che l'idea che un'istituzione del settore pubblico possaessere innovativa rasenta l'impossibile, particolarmente se confrontata con leorganizzazioni del settore privato. L'Italia,per esempio, sta trasformando il proprio servizio di previdenza socialenazionale: Amio parere, sono due i fattori di innovazione per l'INPS e per altreistituzioni del settore pubblico in tutta l'Unione Europea: Tuttavia, un beneficio molto importante della trasformazione del settorepubblico va oltre il contenimento dei costi: Nelsettore privato, i vantaggi dell'innovazione digitale sono visibili ovunque.

Iservizi personalizzati sono stati adottati su larga scala dai consumatorigrazie ad aziende innovative come Airbnb, Facebook e Uber. Altre aziende delsettore privato iniziano ora a muoversi in questa direzione, facilitandol'accesso ai dati e semplificando il modo di lavorare al proprio interno pertenere il passo dell'economia digitale. Conquesto non intendo dire che le organizzazioni pubbliche devono abbandonaretutto e trasformarsi in una start-up di San Francisco, e magari avere saleriunioni con i tavoli da ping-pong.

Tuttavia, devono iniziare a ripensare ilmodo in cui lavorano per porre le persone al centro delle loro operazioni. Massimo Cioffi ha compreso perfettamente questo punto: Queste pratiche innovative per il settoreHR iniziano a diffondersi in tutta Europa. E senzabisogno di tavoli da ping-pong. I clienti sono cambiati. Mentre i clienti si sono adattativelocemente alle nuove tecnologie, molti marketer fanno fatica a stare alpasso. I clienti vanno dove vogliono, quando vogliono —sanno cosa cercano e sono pronti a provare qualsiasi brand per trovarlo. I clienti decidono dove il canale e come il contenuto il tuo brand deve coivolgerli.

Anche seil digitale ha il suo peso, a un certo punto i clienti si devono interfacciarecon le persone. Il contenuto deve essere considerato unostrumento per dare voce ai messaggi chiave che vuoi trasmettere e amplificarli: Sia i nuovi canali che quelli tradizionalidevono essere supportati da materiale adeguato per assicurarsi che performinoal meglio.

Il tono e lo stile cambieranno radicalmente a seconda che si stiautilizzando un canale social, una mail o un adv. Il cliente deve essere sempre al centro dei tuoi pensieri. Oggi i consumatori sono alla ricercadi soluzioni ed esperienze personalizzate e coinvolgenti, sempre e in tutti icanali. Dopotutto la segmentazione deriva dalle analisi deidati di marketing. I clienti si aspettano che insight,offerte, promozioni si palesino in tempo reale a seconda delle azioni checompiono. Le campagne marketing di successo — siano esse orientate albusiness o ai consumatori — spesso hanno caratteristiche comuni.

Idipendenti come brand ambassador? Il modello Platform as aService mette a disposizione una serie di servizi a tutti coloro che sonocoinvolti nelle web app. Sembra una cosa molto tecnica L'era del software on-premise Prima dell'avvento delle soluzioniSaaS Software-as-Service , il software enterprise veniva installatoon-premise. I clienti acquistavano la licenza del software e l'hardware server su cui farlo girare, trovavano lo spazio per installare i serverall'interno degli uffici e quindi assumevano il personale per gestire il tutto: In altre parole,le personalizzazioni rendevano impossibile il passaggio alle nuove versionidelle applicazioni.

L'unico modo con cui un clientepoteva personalizzare le applicazioni SaaS era per mezzo delle configurazioni. Questo non era necessariamente un elemento negativo, dal momento checostringeva le aziende ad adottare le best practice di processo che i providerSaaS integravano nelle loro applicazioni. Arriva il PaaS In genere, quando un cliente SaaSaveva bisogno di una funzione specifica doveva richiederne l'implementazione alvendor sperando poi che un numero sufficiente di clienti facesse lo stesso perconvincerlo a muoversi di conseguenza. Se un cliente desiderasse unafunzione non presente nel proprio prodotto HCM base, per esempio una soluzionea supporto di un programma "impiegato del mese", il modello PaaS glipermetterebbe di crearla e aggiungerla alla app.

Ancor meglio, per poterlo farel'IT non ha bisogno di mettere le mani nel codice HCM, quindi la funzione custom non impedisce l'implementazionedegli aggiornamenti futuri. Il modello Platform as a Service mette a disposizione una serie di servizi a tutti coloro che sonocoinvolti nelle web app.

Rendendo automatici i processi silibera del tempo importante da dedicare ai tuoi clienti. Oramai sta diventando una pratica molto utilizzata e, graziea una tecnologia intuitiva, non sono necessari costosi data scientist perinterpretare i dati. Per approfondire ognuno di questi punti, immergiti nelnuovo Customer Concepts magazine! No, queste due parole non sono sempre incontraddizione anche quando Pubblica Amministrazione significa enteprevidenziale. Il Dottor Cioffi, ex Manager ENEL, ha lamissione di guidare un progetto di trasformazione complesso all'interno diquesta grande istituzione.

Una bellasfida, il suo compito e la sua ambizione sono quelli di cambiare il modello dellerelazioni tra l'INPS e i suoi utenti. Nel Regno Unito, inFrancia, in Italia e in Belgio, due sono i denominatori comuni che spingono questeistituzioni a trasformarsi: Infatti, i costidella previdenza sociale sono enormi per lo Stato: Il posizionamento e il funzionamento degli enti previdenziali devonoessere ristrutturati per stare al passo con le nuove sfide. Anche il pubblico deve trarreispirazione da quei contesti per raggiungere i propri obiettivi di efficienzama anche per ridurre il divario digitale.

E questo Cioffi loha capito bene. L'esempio della previdenzasociale belga che ha creato la posizionedi Chief Happiness Officer ci dimostra questa strategia del people centric. Spiega come la trasformazionedell'organizzazione ha incrementato la motivazione e l'engagement deidipendenti. Questa trasformazione ha anchemigliorato i problemi di prestazioni e le questioni finanziarie.

Non ci restache augurare al Direttore Cioffi e ai suoi omologhi europei di trovare lapropria versione del Happy Welfare. Innovazione e Pubblica Amministrazione. No, queste due parole non sono sempre in contraddizione anche quando Pubblica Amministrazione significa enteprevidenziale. Ravasio, come sta cambiando — a suo parere — ilmondo dei sistemi finanziari in seguito agli enormi e recenti progressi tecnologicianche indotti dai social media? Spesso si tratta di startup o di nuove aziende, nate online, che hanno unaforte attenzione al servizio verso il cliente.

Si tratta di unfenomeno tangibile che non interessa soltanto il rapporto con il mondofinanziario. Oracle aiutai manager a trarre valore dal patrimonio informativo che la banca ha,supportando la strategia da loro definita in termini di Customer Experience. Inoltre, permette di aumentare la consistenza dei dati sui clienti, analizzando i loro comportamenti social, sulweb, on e offline. Gli agenti di prima linea sono sicuramente degli elementi differenziantiche garantiscono ai clienti una Service Experience eccellente.

Ma che cosaabbiamo imparato dai piccoli negozietti di quartiere dove il cliente era alcentro di tutto e i servizi offerti erano completi? Quello che i negozi di una volta erano capaci di fare, e alcuni di essi losono ancora, era creare esperienze memorabili, situazioni piacevoli da raccontare: Ok, potrebbe non essere immediatamente chiaro cosa hanno in comune i supereroi e i negozietti di quartiere, ma in questa edizione di CustomerConcepts parleremo di come il crescente potere di un I responsabili delle Risorse Umane per vincere questa battaglia devono necessariamentedotarsi di tecnologie moderne che permettano loro di fronteggiare lesfide di oggi e di creare una strategia di business focalizzata sui talenti chestimoli una cultura della collaborazione e un'esperienza migliore per idipendenti.

La trasformazionedigitale in Sud Europa ha degli impatti sulla funzione HR. E anche laconseguenza di cambiamenti delle attese dei dipendenti, con nuovi modi di collaborazioneche provengono dalla loro esperienza personale in quanto consumatori. Perposizionarsi come un partner strategico e consentire all'organizzazione diattrarre talenti, la Direzione HR deve essere dotata di soluzioni che soddisfino taliaspettative. Tuttavia, il Cloud ha ancora bisognodi convincere i decision maker HR sulla privacy e la sicurezza dei dati ospitati nelcloud: Ineffetti, la trasformazione digitale non sembra ancora essere oggetto dipreoccupazione per gli HR in Spagna.

La trasformazione digitale ha avuto soprattuttoun impatto sui "clienti" delleaziende, con l'integrazione di strategia digitale e social media. La situazioneeconomica sembra ancora fortemente influenzare le decisioni di business equindi le HR: I temi prioritari per le HR inSpagna sono, nell'ordine: La funzione HR si staristrutturando e riorganizzando per trovareun modello efficace ed agile. Lagestione dei talenti sembra guardare all'interno dell'organizzazione, mentre in Regno Unito l'identificazione dei potenziali talenti si fa all'esterno, soprattutto durante la fase di selezione.

Questa cultura spiega anche i tempi italiani ditrasformazione per un performance management con valutazioni e obiettivi basatisui risultati ecc. Sul performance management possiamoaffermare che gli obiettivi sono,ora, di accorciare i tempi divalutazione. Questi millennials aspettano un ritorno continuo, del manager o del collega, con processisemplici e interattivi. La trasformazione digitale ha cambiato le attese e le relazionimanageriali, bisogna integrare questi dati e proporre ai dipendenti dellesoluzione full digital, come per incorragiare il telavoro, la social collaboration eun performance management continuo e personalizzato.

In questo campo, lafunzione HR italiana puo avere un vero vantaggio: La trasformazione digitale in Sud Europa ha degli impatti sulla funzione HR. Entra subito nel mondo di Customer Concepts! In primo luogo, il dipendente trascorre gran partedella sua vita al lavoro. O dovremmo dire che trascorreva la maggior parte delsuo tempo? Deve riconoscere il contributo individuale e collettivo alle performance aziendali. Il report fornisce degli interessanti spunti di riflessione sulle sfide che hanno da sempre caratterizzatole stategie del Servizio Clienti e offre invece dei temi "alternativi" su cui ilServizio Clienti dovrebbe lavorare: Scarica la tuacopia ora dello studio.

Oracle, in quanto azienda leaderattiva nelle soluzioni per la Gestione del Capitale Umano, ha sostenuto questaricerca. Le aziende non hanno altrascelta che cercare di formare queste risorse al proprio interno. Queste nuove competenze richieste dalleorganizzazioni sono chiaramente incentrate sull'individuo - People centric.

Per altro, queste soft skill non si sviluppano sempre in ambito lavorativo: In Francia, solo il Sul performance management possiamo affermare che gli obiettivi sono di accorciare i tempidelle valutazioni. Lo sapevate chele soluzioni SaaS sonoin grado di offrire benefici reali a tutte le linee di business della vostraazienda?

Ma qualcuno vi ha spiegato, in modo semplice e chiaro, cosa sia veramente, cosa implica alivello organizzativo, quali siano i vantaggi e cosa vogliano dire tutti gliacronimi e le parole ora tanto in voga? Per ulteriori informazioni, scarica l'e-book qui in italiano! Lo sapevate che le soluzioni SaaS sono in grado di offrire benefici reali a tutte le linee di business della vostra azienda? Tutti sanno come il Saas stia aiutando le organizzazioni a rispondere rapidame Anche se spudoratamente copiata da un cartello stradale di Denver sulla distrazione alla guida, si tratta di un'indicazione perfetta per iniziare a parlare di social e risorse umane.

Come tutto ilresto del mondo, anche le risorse umane hanno ceduto al richiamo delle sirenedi strumenti e siti social derivati da internet. Camere dicommercio, circoli di bowling, organizzazioni di ex-alunni, associazioniprofessionali e commerciali, gruppi filantropici; questi erano e continuano aessere sistemi sociali consolidati precedenti al mondo online.

Si tratta del punto di partenza per stabilirei passaggi successivi. Sonotutte pertinenti per noi? Cosasperiamo di ottenere da ciascuna… referenze, candidati, idee creative, commenti? Le aziende hannoinvestito energia, tempo e denaro in piattaforme social online popolari, soloper scoprire che i loro principali candidati provengono da fonti completamentediverse. Dobbiamo conoscere il gioco finale prima di iniziare a giocare nelcampo del social.

Ornella Vanoni - L'appuntamento (with lyrics) - HD

Cosa cerchiamo ottenere in termini di risposta? Le aziende stanno ottenendo notevolibenefici, consentendo e favorendo l'interazione sociale di solito online all'interno e tra i team dei dipendenti, ed esternamente con i clienti.

In primo piano

Per questi motivi, glistrumenti per la collaborazione social stanno rapidamente diventando unmust-have critico per le organizzazioni che vogliono evolvere. Abbiamo bisogno di tracciare accuratamente ilnostro percorso e aver ben presente la nostra destinazione, prima di sceglierei migliori mezzi social per raggiungerla. Il know how tecnico comune e le competenze relazionali permettonole interazione in un team. Bisogna anche investire pesantemente nellaformazione professionale per garantire questi valori e un know how comune. E qui entriamo in un altro aspetto che diventa valore nel ambitolavorativo: Caldera e Iarlori condividono questo tema: Secondo Iarlori, i giovani devono sentire che ilpaese li valorizza.

Nella tavola rotonda molti manager hanno condiviso punti di vista ed esperienzesulla gestione dei talenti e in Il vantaggio competitivo delle aziende risultacollegato ad un processo di creazione di valore che conferisce crescenterilevanza alla dimensione degli intangible assets, sovente non valorizzati adeguatamentenel financial statement. Non solo annual report Ma, non a caso, moltedelle caratteristiche del processo di budget sono quelle tipiche degli altri processi di reporting: Non sorprende quindi che si pensi di poter adottare un'unica soluzione a supporto delle esigenze che si riscontrano nei diversi processi di reporting.