Transaktionskosten in Theorie und Praxis (German Edition)
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It is addressed to scholars and managers in Europe and beyond, who will benefit from the scientific rigor and useful practical insights of the book. Corporate governance is associated with the way firms are managed and controlled. Countries have adopted different governance systems to resolve the corporate governance issues.
Anglo-Saxon systems differ from European and Japanese systems, and Eastern Europe and China, for instance, experiment with the way private organizations should be governed. Despite the great interest and intense debate, empirical evidence on the effectiveness of various governance systems is still sparse.
This book brings together most current contributions from various perspectives and from an international angle. The book is an essential reading for academics, university students, practitioners, investors, politicians, and legislators.
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Hochschulmanagement by Horst Albach Book 3 editions published in in German and held by WorldCat member libraries worldwide Das Verhiiltnis von privaten und staatlichen Hochschulen in Deutschland ist durch eine Vielzahl von Besonderheiten und Unterschieden gekennzeichnet. Dies wirft eine Reihe von Fragen nach den spezifischen Anforderungen auf, denen sich das Management sol cher Bildungseinrichtungen stellen muss, will es nicht von Subventionen und damit Ein flussmoglichkeiten staatlicherseits abhangig sein.
Der Beitrag erortert zunachst Gover nance-Strukturen im Hochschulbereich und ihre Anwendungsmoglichkeiten in privaten Hochschulen. Die Hochschulleitung muss grundsatzlich von einem Stakeholder-Modell ausgehen, urn Bildungsnachfrage und -angebot zweckdienlich zu koordinieren. Diese Herausforderung, der sich die Hochschulleitung in Person des Rektors oder Prasidenten gegeniiber sieht, ist mit der herkommlichen Regelung eines turnusmaBigen Wechsels alle ein bis zwei Jahre nicht zu bewaltigen.
Gefordert ist vielmehr eine Professionalisierung der Hochschulleitung, die auf Expertenmacht und Managementerfahrung griindet. Nur auf diese Weise lassen sich Kriterien implementieren, die eine erfolgs-und leistungsorientierte Steuerung der Hochschule ermoglichen. Hier sind eigenverantwortliche Mittelaufbringung bei gleichzeitiger langfristiger Sicherstellung des Hochschulbetriebes zu gewahrleisten. Die Grundlage dafiir legen geschickter Aufbau und Pflege des Reputa tionskapitals, urn Unsicherheiten auf Seiten der Bildungsnachfrager zu reduzieren und In formationsasymmetrien abzubauen.
Summary The relationship of private and public universities in Germany is characterized by a large number of specifics and differences. This leads to the question of the special requirements that the management of private universities should meet to succeed, and in particular not to become dependent on public funding.
Account Options Sign in. Durch die Anwendung von drei Theorien - der Transaktionskostentheorie, der Principal-Agent-Theorie und der Interaktionstheorie - werden die Transaktionskosten, die Erfolgsfaktoren sowie die wirtschaftlichen Austauschbeziehungen innerhalb eines Netzwerkes analysiert. In Kapitel 3 erfolgt eine nahere Definition des Transaktionskostenbegriffs und anschlieend eine Klassifikation der verschiedenen Transaktionskostenarten. The contributions in this volume present innovative strategies for developing and implementing the concept of a boundaryless hospital. Home This edition , German, Book edition: Login to add to list. Series Praxis und Theorie des Bau- und Immobilienrechts ; v.
Konzepte und praktische Erfahrungen Book 4 editions published in in German and held by WorldCat member libraries worldwide. Culture and technical innovation: Corporate governance by Horst Albach Book 4 editions published in in 3 languages and held by WorldCat member libraries worldwide This paper argues that management practice tends to be standardised on aglobai scale through an interaction between such practice, management education and research, man agement publications, and management consulting. It points out how actors in the four fields of management follow each other as a resuIt of evaluation procedures and the ex amples set by dominant players.
Due to the dominance of American models in manage ment education, research, and consuIting the globalisation of management is, to a consid erable extent, an Americanisation. The reasoning is illustrated by evidence from Scandi navia regarding inspiration for the early business schools, the destinations of study trips, the composition of curricula, and frames of reference for research. Es wird gezeigt, wie die Akteure in vier Bereichen des Management einander als Ergebnis von Evaluationsverfahren und von Vorbildern der Global Players folgen.
Momentan beschranken sich die durchaus sehr leistungs fahigen Vergleichsmoglichkeiten im allgemeinen auf Standard- Produkte. Der durchschnittlich ver erbte Geldbetrag nimmt dabei von DM Akademikern in zukunftstrachtigen Studienfachern spezialisiert hat. Lernende Unternehmen by Horst Albach Book 7 editions published in in German and held by WorldCat member libraries worldwide Ausgangspunkt dieses Beitrages ist die Feststellung, daB die Lerngeschwindigkeit der Or ganisation einen zusatzlichen Wettbewerbsfaktor darstellt.
Die Forschungsarbeiten auf dies em Themengebiet sind durch groBe Heterogenitat der Aussagen gekennzeichnet. Vorgeschlagen wird eine Definiton von organisatorischem Lernen, welche die Problem lOsungskapazitat der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. FUr die identifizierten Ein fluBfaktoren auf organisatorisches Lernen werden MaBnahmen vorgestellt, die in ein Gesamtkonzept einer lernenden Organisation integriert werden. Basis des Konzeptes bil den Fallstudien und eine Befragung in 25 Unternehmen.
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Summary Organizational learning speed has increased to one of the most important competitive weapons. The theory of organizational learning is characterized by very different points of view. The purpose of the present paper is to develop a definition of organizational learn ing, which arises problem solving and continuous improvement to its essential matters. Determinants on organizational learning are identified and elucidated.
- Robinson Crusoes Economic Man: A Construction and Deconstruction (Routledge Frontiers of Political Economy).
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On the basis of an empirical analysis of 25 enterprises proposals are discussed to solve the actual problems. Professor Klaus Macharzina und Se1bst-Organisation vermittelt in seinem didaktisch - Ressourcenbasiertes anspruchsvoll aufbereiteten Lehr Management von buch einen systematischen Uber Kernkompetenzen blick tiber Funktionen, Instru mente und Praxis des Manage eingearbeitet. Summary Households and firms are commonly regarded in econornic models as separate units with different structures and functions.
Read more Read less. Here's how restrictions apply. Be the first to review this item Would you like to tell us about a lower price? I'd like to read this book on Kindle Don't have a Kindle?
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